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まなぶとは、まねぶこと

ニュース&トピックス | 2015年10月27日

 

「まなぶとは、まねぶこと」

 

よく言われる言葉ですので、皆様もご存知かと思います。

しかしながら、OJTにおいてはこの考え方は禁物です。

といいますのも、そもそもOJTとは

「効果的かつ効率的に能力を身に付けさせる」為のものだからです。

例えば、このように思われている方がいらっしゃると思います。

 

「俺の背中を見せて育てる」

 

かっこいいですね。私は好きです(#^^#)

でも、それではいけません。

 

またこのように思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。

 

「俺はそうやって育ってきた」

 

確かにそうだったのでしょう。

しかし、それでも駄目なのです。

そのようなやり方では、いずれ必ず限界がきます。

人材というものは、流動的な物です。

 

必要な人材がいなくなった時、その後継者をどのように育てるのか?

新たな戦力が必要になった時、それをどのように育てるのか?

組織の規模が大きくなった時、必要な人材をどのように確保するのか?

 

その答えは、確実に社員を教育できる、「研修システム」の確立しかありません。

そして、OJTはその要となるものです。

 

弊社は研修事業を通じて、そのお手伝いをしております。

 

 

 

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