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やってみせ、やらせてみる

ニュース&トピックスパブリックカレッジスクール | 2015年10月29日

 

「やってみせ、やらせてみる」

 

これは、OJTの基本中の基本です。

ただ、実際には、なかなか「やってみせ」られてないか、

あるいは、「やらせてみる」ことが出来ていないのが現状ではないでしょうか?

 

例えば、実際の現場で多いのが、

 

「やってみせ」ることをせずにやり方だけをを教えて、あとは自分でやらせる

 

後輩(部下)にやらせると仕事が遅くなる、あるいは、失敗して無駄な手間が増えるため

すべて自分でやってしまって「やらせてみる」ことをしない

 

このどちらかではないでしょうか?

しかし、当たり前のことですが、ただやり方だけを教えてもできるようにはなりません。

また、自分で全てをやってしまって、後輩(部下)は見ているだけ、という例も現場では多いようです。

 

これでは、後輩(部下)が育つはずがありません。

 

人を育てるにあたって、一番いい方法は、「実際にやって見せて」、その上で実際に「やらせてみる」ことです。

 

そしてそれでもできなければ、何がいけないのかを教えればよいのです。

 

人を育てることは自分を育てることです。

 

「やってみせ、やらせてみる」

 

ぜひ試してみてください。

 

 

 

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