使い分けよう「OJT」と「OFF－JT」

企業に新入社員等が入社した際は、 はじめに一定期間のＯｆｆＪＴによる研修等を行い、 その後、各現場へと配属され　ＯＪＴへ移行する・・・ といったことなどがよくあると思います

この「ＯＮ」と「ＯＦＦ」、 仕事を教える際は、 ＯＮで教えたほうが効率がよい、 ＯＦＦは教える訓練には向いていない・・・ などと思っていませんか？

どんなときにＯＪＴが効果的で、ＯｆｆＪＴをどう使うか・・・教えるだけでなく、 部下をレベルアップさせるのに非常に重要になります。

それぞれの特徴を理解し、正しく使い分けが出来ていますか？

ＯＦＦで教えるべきことをＯＮで教えていたり、 ＯＮの場面でＯＦＦでもよいことを行っていたり・・・

これではせっかく教えても効率が悪いですし、 成果も望めません。

特に、部下を今のレベルからもう１ランク レベルアップさせたいときなどは、 この使い分けが大きな力を発揮します。

ＯＮとＯＦＦの使い分けをマスターして効率よく教え、部下を育成しましょう！

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