使い分けよう「OJT」と「OFF－JT」

企業に新入社員等が入社した際は、はじめに一定期間のＯｆｆＪＴによる研修等を行い、その後、各現場へと配属され　ＯＪＴへ移行する・・・といったことなどがよくあると思います

この「ＯＮ」と「ＯＦＦ」、仕事を教える際は、ＯＮで教えたほうが効率がよい、ＯＦＦは教える訓練には向いていない・・・などと思っていませんか？

どんなときにＯＪＴが効果的で、ＯｆｆＪＴをどう使うか・・・教えるだけでなく、部下をレベルアップさせるのに非常に重要になります。

それぞれの特徴を理解し、正しく使い分けが出来ていますか？

ＯＦＦで教えるべきことをＯＮで教えていたり、ＯＮの場面でＯＦＦでもよいことを行っていたり・・・

これではせっかく教えても効率が悪いですし、成果も望めません。

特に、部下を今のレベルからもう１ランクレベルアップさせたいときなどは、この使い分けが大きな力を発揮します。

ＯＮとＯＦＦの使い分けをマスターして効率よく教え、部下を育成しましょう！