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助成金受給の条件

ニュース&トピックス中小企業コンサルティング | 2015年12月7日

 

「助成金受給の条件」

 

助成金は、国の施策に沿って作られています。

分かりやすく言うと、まだ労務整備が進んでいない中小企業の労務分野を整備しようというのが目的です。

つまり、助成金が受給できるということは、結果として自社の人事制度が改善されるということにもなります。

 

例えば雇用関係の助成金の場合は以下の条件が必要となります。

 

★人を雇い入れる、または雇い入れる予定がある(助成金は雇用保険料から出ているため)

→ 人件費の削減で業務が圧迫されていませんか?

 

★労働基準法に沿った労務管理(雇用契約書から社会保険の加入など)を行う

→ 契約条件などあいまいになっていませんか?

 

★労働保険料を支払う

→ 払い漏れはありませんか?

 

助成金受給に関するご相談はもちろん、会社の人事制度の改善等の相談など何でもご相談ください!

 

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