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助成金に対する考え方

ニュース&トピックス中小企業コンサルティング | 2016年2月8日

「助成金に対する考え方」

 

助成金は返済しなくてもいい営業利益です。

また、知らなければ手に入らないお金です。

 

人を雇うということは、経費を圧迫します。

しかし、助成金を活用することによって、得られるメリットが大きいということを知らない経営者が多いです。

 

「人手不足だから仕方なく雇っている」

「スキルを満たしていない人しか来ない」

「会社が求める良い人材がいない」

「忙しくて研修をする時間もなく、ビジネスマナーのスキルが低下している」

 

といった全ての悩みをオススメする助成金を活用することで解決できます。

 

 

今回お勧めする助成金を活用すると、人を雇うという考えが安易にできるようになり、その雇用形態も検討した上で雇え、人材育成のための研修も行い、未来の定着する人材を雇用することができるようになります。

 

いいことばかりです!!

 

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しかも、研修費用が実質無料になるのはもちろん、会社に利益ももたらします。

 

また、一方で近年は勤務形態も多様化しており、定着率が悪いというのも現実です。

 

人材は会社を経営する上で必要であり、必要な経費です。

人を雇うリスクを助成金の活用を様々組み合わせることによって、会社経営の安定化を図る手助けとなるということです。

上手に助成金を活用することができた会社は、事業運営する上でも人件費の心配をすることなく、事業繁栄していく会社に成長をすることでしょう。


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