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「教育は家づくりのようなもの」

ニュース&トピックスパブリックカレッジスクール中小企業コンサルティング | 2016年3月8日

「教育は家づくりのようなもの」

 

 

OJT(On the Job Training:職場内教育)とは

上司(先輩)が部下(後輩)に、日常業務のなかで、仕事を通して、意図的・計画的に働きかけていく指導・教育を言います。

 

教育は家づくりに似ています。

 

目に見えない部分で手抜きの工事をしても立派な家に仕上がります。しかし、その手抜きをした部分は長い年月の経過とともに露見してくるものです。

 

OJTは、OJT担当者、部下、会社にとっても多くのメリットをもたらします。

今回は立場別からOJTを行うことのメリットを上げていきます

 

①OJT担当者のメリット ・チームの戦力向上 ・適材適所の人材活用 ・ゆとりのある業務遂行

 

②部下のメリット ・役割分担の遂行 ・発展的自己研鑽 ・相互負荷調整のチーム作り

 

③会社のメリット ・部下の成長・育成 ・職場活性化 ・業績向上

 

上記のようなメリットを理解していても、時間や経費だけが増えていく事も多いですね。

 

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そこで、弊社では助成金を活用した研修の提案をしています。

 

【半年間のパッケージ】

①社外研修 (30万円/1名) 7時間/1日 全15回の研修を月に2~3回受講

②社内の実務研修

 

つまり、 ①OFF-JT と ②OJT を組み合わせた研修の実施に対して 1名あたり約82万円の助成金が受給できます!

年間最大500万円までですから 6名受講すると 約492万円の受給 です。

助成金を活用すれば会社負担も少なくなりますね!

 

20160205_助成金を活用した社員研修のご提案_プレゼン資料_ページ_11 20160205_助成金を活用した社員研修のご提案_プレゼン資料_ページ_12


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